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企業能否單方面解除與員工的勞動合同

更新時間:2016年12月5日 15:19    內容來源:浙江錢江潮律師事務所 袁小霞律師   

  【案例回顧】

  2015年初,陳某與某公司簽訂勞動合同,2016年初,陳某因上班遲到被公司處理,陳某不服公司處理,到公司吵鬧且動手砸毀公司財物。事后,公司以陳某故意損毀公司財物,嚴重違反公司規章制度為由,解除與陳某的勞動合同。陳某對解除勞動合同處理結果不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求繼續履行勞動合同。

  【律師點評】

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

  公司依據該條第(二)項的規定解除與陳某的勞動合同是否成立,關鍵看公司的規章制度有無將“故意損毀公司財物”規定為嚴重違反公司規章制度的情形。案例中的公司在員工手冊中明確規定了員工故意損毀公司財物是嚴重違反公司規章制度情形之一,并規定出現該情形的可以對員工做辭退處理。且在陳某入職時,公司已就該員工手冊內容對陳某進解釋和學習,并有陳某簽字為憑。因此,公司解除與陳某的勞動合同并無不當,最后,勞動爭議仲裁委員會裁決駁回陳某的仲裁請求。

  企業在員工發生工傷后,可以就工傷待遇和員工協商,并自愿達成協議。《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  自行協商調解可以節約仲裁的時間和經濟成本,但協商調解的時間點要注意掌握在勞動能力鑒定后。勞動能力鑒定之前,員工因工傷造成的勞動能力障礙程度尚不明確,工傷待遇無法預測,因此,此時達成協議,勞動者可能因賠償金額上的差距重新提出賠償要求,而達不到節省時間、經濟成本的目的,勞動者要求也往往會得到勞動仲裁委員會及法院的支持。反之,在勞動能力鑒定后達成賠償協議,因有明確計算依據,達成的賠償協議,排除以欺詐、脅迫、乘人之危手段簽訂的,一般認定協議雙方應遵守履行。另外,我國的《工傷保險條例》對工傷勞動者所能享受的工傷待遇有明確規定,在簽訂協議時要注意把賠償款所包含的工傷待遇項目按《工傷保險條例》例舉完整。



作者:  編輯:蔡玲
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